选中一条已发布需求，生成可直接复制到学员微信群的图文卡片。
推送建议：每周固定 1–2 次，把薪资给得实在的岗位单独摘出来发，比整包推送转化高得多。学员最在意的是「钱到底多少」，所以卡片第一屏一定放薪酬。
从「报名咨询」页提交的留资。按提交时间倒序，越新越靠前。
跟进节奏建议：当天内回一次电话，先问三件事——现在在职还是待业、每周能拿出几天、想解决的是「先拿证」还是「补一门专项」。问完再推班型，不要一上来报价。
不要反复打。第一次没接就发一条短信说明来意，隔两天再打一次，之后不再联系。
控制「谁能发布」和「教练看联系方式要不要登记」。改完立即生效，不用改代码。
加载中…
关闭（当前建议）：岗位卡直接显示脱敏手机号和微信号，谁都能看。适合平台刚起步、岗位还少的时候。
开启：联系方式全部隐藏，教练须留手机号才能看。会拿到线索，但会损失一部分浏览。岗位数超过 20 条后再考虑打开。
加载中…
关闭（当前建议）：导航和「看机会」底部都不出现报名入口。报名页本身还在，拿到直接链接的人仍可打开。
开启：导航出现「报名咨询」，看机会页岗位流底部出现一张引导卡。
为什么先关：网站还没推出去，首页挂招生入口会让访客觉得「这其实是个招生页」，招聘平台的可信度还没建立就先把意图暴露了。等岗位铺到 20 条以上、群里有人问「怎么学」的时候再开。
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使用边界：这些手机号只能用于岗位对接、行业信息推送（如薪资报告）以及本人同意的招生推荐。不要拿去做无关群发——既踩个人信息保护，也会让教练对平台失去信任。